Fenomena "Leader Manager"

Banyak sekali teman-teman yang bertanya kepada saya mengenai "Leader" itu sebenarnya apa? dan bedanya dengan "Manager" itu apa? Perdebatan ini juga timbul karena banyaknya pihak yang ingin membandingkan dua gaya "Leadership" calon Presiden kita.

Saya tidak akan membahas mengenai calon presiden kita namun saya akan coba berikan pandangan dari pengalaman saya selama ini mengelola perusahaan/organisasi yang cukup besar dengan jumlah karyawan mulai dari 100 orang sampai di atas 10,000 orang.

---

Banyak teori Leadership yang bisa kita jadikan referensi dan acuan termasuk yang namanya "situational leadership" dimana gaya pemimpin yang efektif akan sangat tergantung kepada situasi dan tahapan organisasi tersebut. Artinya, tidak ada satupun gaya leadership yang bisa dipakai untuk setiap situasi sebuah organisasi. Ada juga para pemerhati yang mengatakan seorang "Leader" itu memikirkan Visi jangka panjang dan lebih strategis sedangkan "manager" memikirkan yang jangka pendek dan eksekusi dari sebuah rencana yang sudah di tetapkan. Pemikiran seperti ini juga tidak salah.

Namun dalam perkembangannya, pemerhati manejemen melihat ada fenomena baru yang banyak orang sebut sebagai fenomena "Leader Manager". Saya sendiri secara pribadi adalah penganut paham "Leader Manager", karena saya tahu dengan perkembangan zaman maka cara kita memimpin harus juga menyesuaikan diri dengan kondisi yang ada. Teknologi internet dan computer, organisasi yang tidak lagi panjang jenjangnya, cenderung lebih efisien dan multiskill staff semua ini membuat banyak pemimpin business dan organisasi yang mulai memakai model "Leader Manager".

Lalu "Leader Manager" itu seperti apa? Seorang "leader manager" adalah pemimpin yang mempunyai Visi dan mampu menterjemahkan visi tersebut kedalam rencana yang terstruktur dan realistik untuk bisa di eksekusi. Dalam memimpin, para "Leader Manager" akan fokus kepada pemberdayaan team yang ada dengan memberikan kepercayaan kepada mereka untuk mengeksekusi program namun sangat ketat dalam memonitor perkembangan program. Selain itu, "Leader Manager" adalah pemimpin yang peduli dengan peningkatan kempampuan anak buahnya dan tidak sungkan untuk melakukan mentoring sekaligus memberikan contoh. Pada umumnya seorang "Leader Manager" penganut fanatik terhadap konsep panutan (lead by example).

Selama hampir 20 tahun saya memakai model "Leader Manager" dalam perusahaan yang saya kelola, hasilnya sangat baik dan membuat team yang ada lebih terberdayakan namun tetap fokus dalam pencapaian target dan hasil usaha. Semoga anda bisa mendapatkan manfaat dari tulisan ini untuk menentukan model kepemimpinan yang seperti apa yang akan anda gunakan dalam buisness atau organisasi anda nantinya.

 Jakarta 13 Juli 2014